Como-llegar-a-ser-un-buen-lider

Cómo llegar a ser un buen líder

Como-llegar-a-ser-un-buen-lider

En los últimos años, una de las contribuciones más importantes que la psicología ha logrado en el campo de los negocios, ha sido el analizar las características clave de líderes reconocidos. Se han hecho pruebas psicológicas para determinar qué características se observaron con mayor frecuencia entre los grandes líderes. Esta lista de características puede ser utilizada con propósitos de desarrollo y ayudar a los dueños o administradores de negocios, para que desarrollen sus habilidades de liderazgo.

El creciente cambio en el entorno empresarial es un factor importante en este nuevo énfasis en el liderazgo; mientras que en el pasado, se esperaba que los gerentes deberían mantener el status quo con el fin de avanzar, ahora nuevas fuerzas en el mercado han hecho que sea necesario ampliar este enfoque tan limitado. Los nuevos líderes son visionarios. Pueden ser al mismo tiempo profesores y alumnos, con el fin de seguir aprendiendo. No sólo prevén cambios en la sociedad, también tienen un fuerte sentido de la ética y trabajan para construir la integridad en su empresa.

Los rasgos de un líder efectivo incluyen:

Estabilidad emocional: Los buenos líderes deben ser capaces de tolerar la frustración y el estrés. En general, deben estar bien adaptados y tener la madurez psicológica para estar preparado y hacer frente a cualquier tarea o problema que se presente.

Dominadores: Los líderes son a menudo competitivos, les gusta tomar decisiones y por lo general disfrutan superar cualquier obstáculo. En general, son firmes y enérgicos en su forma de actuar, así como su fuerte actitud en el trato con los demás.

Entusiasmo: Un líder es visto como alguien activo, expresivo y lleno de energía. A menudo es optimista y abierto al cambio. En general, actúa de forma rápida, está alerta y tiende a ser desinhibido.

Eficiencia: Los líderes suelen estar dominados por un sentido del deber y tienden a ser muy exigentes. Por lo general tienen un alto nivel de excelencia y un deseo interno de hacer siempre lo mejor. También tienen una necesidad de orden y tienden a ser muy auto-disciplinados.

Socialmente audaces: Los líderes tienden a ser espontáneos al asumir riesgos. Por lo general son socialmente audaces y generalmente de “piel gruesa”. En general, pueden ser perceptivos y tienden a ser altos en resistencia emocional.

Seguridad en sí mismos: La confianza en sí mismos y la capacidad de recuperación son rasgos comunes entre los líderes. Ellos tienden a ser libres de culpa y tienen poca necesidad de aprobación. Por lo general tratan de aprender de los errores o fracasos anteriores.

Integridad: Los líderes se controlan y son muy precisos en sus interacciones sociales. En general, tratan de proteger su integridad y reputación, por lo tanto tienden a ser socialmente conscientes y cuidadosos, abundan en la previsión, y son muy cuidadosos al tomar decisiones o determinar acciones concretas.

Intuición: Los cambios rápidos en el mundo de hoy, junto con el exceso de información llevan a una incapacidad para saberlo todo. En otras palabras, el razonamiento y la lógica no te llevarán a enfrentar todas las situaciones. De hecho, más y más líderes están aprendiendo el valor de utilizar su intuición y confiar en sus instintos cuando se toman decisiones.

Empatía: Ser capaz de ponerse en el lugar de otra persona es un rasgo clave de los líderes de hoy. Sin empatía, no se puede construir la confianza; sin confianza, nunca se logra obtener el mejor esfuerzo por parte de los empleados.

Carisma: Los líderes que tienen carisma son capaces de despertar emociones fuertes en sus empleados, que los une y los cautiva. Se utiliza esta visión para motivarlos a lograr cualquier objetivo.

Los líderes rara vez (o nunca) nacen como tales. Las circunstancias y la persistencia son los componentes principales en el proceso de desarrollo de cualquier líder, por lo que si tu objetivo es llegar a ser un líder, tienes que trabajar en el desarrollo de las áreas de tu personalidad que todavía no están a la altura. Por ejemplo, si tienes todas las características básicas, pero no te consideras en gran medida una persona que le guste tratar a diferentes personas, trata de tomar clases o leer libros sobre empatía. En el otro extremo, si relacionarse con los demás siempre ha sido tu fuerte, pero tienes problemas para tomar decisiones lógicas, intenta aprender acerca de cómo desarrollar un enfoque psicológico. Sólo recuerda, cualquier persona puede hacer cualquier cosa que se proponga.

Factura.com

Esta plataforma es ideal para los emprendedores, profesionistas y freelancers que no son expertos en contabilidad, ya que es una plataforma muy fácil de usar. Puedes facturar en cualquier momento y en cualquier lugar.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *